园长收6元巧克力被辞，法院判赔7万，师德规范与人性关怀的平衡

师德红线下的微澜：园长收6元巧克力引发的法律风波

在教育的广阔天地里，师德师风一直是社会关注的焦点，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力而被幼儿园开除的事件，不仅在当地引起了轩然大波，更在全社会范围内引发了关于师德规范与人性关怀之间平衡的深刻讨论，这起劳动争议案经过法院审理，以幼儿园违法解除劳动合同、需向王某仙支付7万元赔偿金告终，为这一事件画上了句号。

事件始末：一盒巧克力的“沉重”代价

故事发生在2023年教师节前夕，一个温馨的早晨，三峡幼儿园门口，小朋友们满怀感激之情，纷纷向老师们表达节日的祝福，一位小朋友手提塑料袋，里面装着一盒德芙巧克力，蹦蹦跳跳地跑到园长王某仙面前，将这份心意递给了她，师生间一个简单的拥抱，传递了纯真的情感与节日的喜悦，这一幕却被幼儿园的监控摄像头记录下来，并成为了后续风波的导火索。

幼儿园方面认为，王某仙作为园长，收受学生和家长的礼品，违反了教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，遂决定对其作出开除处理，王某仙对此深感委屈，她认为这盒巧克力只是孩子们表达感激之情的简单方式，并无任何利益交换的意图，且事后她还将巧克力分享给了其他家长和小朋友，她选择将幼儿园告上法庭，维护自己的合法权益。

法庭激辩：师德规范与人性关怀的碰撞

在法庭上，双方围绕这盒巧克力的“属性”展开了激烈的辩论，幼儿园一方坚持认为，王某仙作为管理人员，应当严格遵守教育部门的相关规定，她的行为已经构成了违规收受礼品，且未起到良好的领导带头作用，影响了幼儿园的声誉和督导评估结果，而王某仙及其代理律师则强调，孩子们送巧克力是出于对教师辛勤付出的感激和节日的祝福，是纯粹的情感表达，不应被定性为违规收受礼品，他们还提供了家长会视频作为证据，视频中多位家长为王某仙鸣不平，要求园方就解除其职务一事作出合理解释。

法院判决：人性关怀下的法律温度

经过一审、二审的审理，法院最终认定幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应向王某仙支付赔偿金7万元，法院认为，从监控视频中可以看出，小朋友送巧克力给王某仙的行为是出于对教师的喜爱和尊敬，是情感的自然流露，并无利益交换的主观意愿，这种简单的分享行为，不应被定性为收受礼品礼金，法院也指出，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，未充分考虑王某仙的辩解和实际情况。

法院在判决中强调了师德规范的重要性，但同时也呼吁教育机构在执行规定时要更加理性和审慎，给予员工合理的解释和改正机会，法院认为，尊师重教是中华民族的优良传统，教师与学生之间的良性互动是教育过程中不可或缺的一部分，在严格遵守师德规范的同时，也应关注人性关怀，避免过度解读和机械执行规定，以免损害教师的合法权益和教育的和谐氛围。

社会反响：师德建设需合情合理

这起案件不仅让王某仙重新获得了应有的权益，更在社会上引发了广泛的讨论和反思，许多网友认为，幼儿园在处理此事时过于严苛，没有充分考虑到具体情境和礼物的性质与价值，他们指出，孩子们送巧克力给老师只是表达感激之情的一种方式，如果因此就开除老师，无疑会伤害孩子们的心灵和教育的初衷。

也有专家指出，师德建设是教育工作的重中之重，但具体执行时应遵循合情合理的原则，教育机构在制定和执行相关规定时，应充分考虑实际情况和人性因素，避免“一刀切”的做法，只有这样，才能真正实现师德规范与人性关怀的和谐统一，为教育事业的发展营造良好的环境。

这起园长收6元巧克力被辞、法院判赔7万的案件虽然告一段落，但它留给我们的思考却远未结束，在师德建设的道路上，我们既要坚守原则、严格规范，又要关注人性、充满关怀，只有这样，我们才能培养出更多德才兼备的优秀教师，为孩子们的成长撑起一片蓝天，在未来的日子里，让我们携手并进、共同努力，在规范与关怀中推动教育事业不断向前发展。