41名事业编遭清退，涉事主任被停职背后的真相与反思

41名事业编遭清退：汝州市疾控中心招聘风波与改革启示

河南省汝州市疾病预防控制中心（以下简称“汝州市疾控中心”）发生了一起引人关注的招聘风波，41名经过笔试、面试、体检、考察等严格程序后入职的事业编制人员，在入职仅4个多月后，突然被集体清退，这一事件不仅让涉事人员措手不及，更在社会上引发了广泛讨论，随着调查的深入，涉事主任被停职的消息进一步加剧了事件的复杂性，本文将详细剖析这一事件的来龙去脉，探讨其背后的原因，并提出相应的改革建议。

事件回顾

2022年8月，汝州市疾控中心发布公告，面向社会公开招聘50名财政全额预算事业单位工作人员（在编人员），这一招聘计划旨在加强疾控中心的人才队伍建设，提升公共卫生服务能力，由于疫情等原因，招聘工作一度搁置，直至2024年2月才重新启动并完成公示。

公示期间，共有41名候选人脱颖而出，包括13名社会考生和28名汝州市疾控中心原非在编职工考生，这些候选人经过层层筛选，最终于2024年2月初正式入职，并顺利通过了为期3个月的试用期，就在他们准备办理正式入职手续时，一场突如其来的风暴打破了平静。

2024年6月，有关部门陆续收到举报，反映汝州市疾控中心此次招聘存在违规违纪问题，随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委展开调查，经核实，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案被认定为无效，所有结果作废。

涉事主任被停职

随着调查的深入，汝州市疾控中心原主任因涉及此次招聘违规问题被停职处理，这一决定不仅体现了纪检监察机关对违规行为的零容忍态度，也向全社会传递了一个明确的信号：无论职位高低，只要触碰了纪律红线，就必须受到应有的惩罚。

据汝州市疾控中心相关负责人透露，此次招聘从一开始就存在“内部照顾”的情况，招聘条件设置上存在明显的不公平现象，对在汝州市参加过疫情防控、在县级疾控部门工作5年、大专以上学历、预防医学相近专业等条件的放宽，实际上为内部人员提供了便利，违背了公平、公正、公开的招聘原则，这种“萝卜招聘”的做法不仅损害了社会应聘者的合法权益，也严重影响了疾控中心的公信力和形象。

受害者心声

对于这41名被清退的事业编制人员来说，这场风波无疑是一场突如其来的灾难，他们中的许多人为了这次机会付出了巨大的努力和时间成本，有的甚至辞去了原有的工作，就在他们以为即将迎来职业生涯的新篇章时，却遭遇了如此沉重的打击。

社会应聘者李欣（化名）在接受采访时表示，她在接到录用通知后毅然辞去了原单位的工作，满心欢喜地准备在汝州市疾控中心开启新的职业生涯，随着招聘方案的无效和结果的作废，她不仅失去了工作机会，还面临着重新找工作的巨大压力，她表示：“整个招聘过程历时一年半之久，我们经历了太多的波折和等待，现在突然告诉我们招聘无效，这让我们怎么接受？”

反思与启示

这起事件不仅暴露了汝州市疾控中心在招聘过程中的严重问题，也引发了我们对事业单位招聘制度的深刻反思。

事业单位招聘必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，任何形式的“内部照顾”和“萝卜招聘”都是对招聘制度的严重破坏，必须坚决予以打击和纠正。

纪检监察机关应加强对事业单位招聘工作的监督力度，建立健全举报投诉机制，及时发现和查处违规违纪行为，对于涉及违规招聘的责任单位和责任人，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。

事业单位也应加强自身建设和管理水平提升工作，一方面要完善内部管理制度和流程规范，确保各项工作有章可循、有据可查；另一方面要加强干部职工的纪律教育和职业道德建设，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。

对于被清退的人员来说，虽然他们遭受了巨大的损失和打击，但我们也应给予他们足够的关怀和帮助，相关部门应积极协调解决他们的就业问题和生活困难问题，确保他们的合法权益得到保障。

41名事业编遭清退、涉事主任被停职的事件虽然令人痛心但也给我们敲响了警钟，它提醒我们事业单位招聘工作必须严格遵守法律法规和规章制度确保公开公平公正；同时也提醒我们要加强监督和管理力度防止类似事件的再次发生，希望未来我们能够从中汲取教训不断完善招聘制度和管理机制为事业单位的发展提供有力的人才保障。