贵州烟草回应招体育特长生，企业自主择人权与招聘透明度

贵州省烟草专卖局（公司）在招聘卷烟客户服务部客户经理时，对专业要求设定为体育教育、运动训练等相关专业，并特别注明特长生，具有足球或篮球国家二级运动员以上资格者优先，这一招聘条件引发了广泛的社会关注和热议，针对这一事件，贵州省烟草专卖局（公司）进行了正式回应，强调企业有自主择人的权利，并指出整个招聘过程依法依规且公开透明。

招聘背景与争议

据贵州省烟草专卖局（公司）发布的2024年公开招聘岗位计划表显示，贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）均招聘卷烟客户服务部客户经理，且明确要求需求专业为体育教育、运动训练等相关专业，这一要求不仅限定了专业范围，还在备注中明确指出，具有足球或篮球国家二级运动员以上资格的特长生将享有优先权，这一招聘条件迅速在网络上引起轩然大波，不少网友质疑这一招聘条件与岗位实际需求是否匹配，是否存在“萝卜坑”现象。

官方回应：企业自主择人权

面对外界的质疑和关注，贵州省烟草专卖局（公司）人事部工作人员多次接受媒体采访，并给出了明确回应，他们表示，企业有自主择人的权利，招聘条件是根据实际情况需要，经过专业研判后确定的，这一回应直接回应了公众对于企业招聘自主权的关切，同时也强调了招聘过程的合法性和合规性。

工作人员进一步解释，贵州省烟草专卖局（公司）作为国有企业，在招聘过程中始终遵循国家法律法规和相关政策要求，确保招聘的公开、公平、公正，他们指出，招聘条件的设定并非随意为之，而是基于岗位的实际需求和企业的长远发展考虑，卷烟客户服务部客户经理岗位虽然看似与体育教育、运动训练等专业不直接相关，但企业可能认为这些专业的学生在沟通能力、团队协作、抗压能力等方面具有独特优势，能够更好地适应岗位需求。

招聘过程公开透明

为了证明招聘过程的公开透明性，贵州省烟草专卖局（公司）还提供了大量证据，他们表示，整个招聘过程从发布招聘信息、接受报名、资格审查、笔试面试到最终录用公示，都严格按照既定程序进行，并接受社会各界的监督，他们还公布了监督举报电话和邮箱，鼓励公众对招聘过程中的任何违规行为进行举报。

在今年的招聘中，贵州省烟草专卖局（公司）共招聘了242人，其中卷烟客户服务部客户经理岗位共招录7人，除了两名体育专业的毕业生外，其余5人均为经济学或金融学相关专业的毕业生，这一数据也进一步证明了招聘过程的公平性和多样性。

招聘结果与社会反响

尽管贵州省烟草专卖局（公司）对招聘条件进行了合理解释，并强调了招聘过程的公开透明性，但社会上的质疑声并未完全平息，一些网友认为，将体育特长生作为招聘的优先条件过于苛刻和片面，可能会限制更多优秀人才的加入，也有人担心这种招聘方式可能会引发“萝卜坑”等不公平现象的发生。

也有不少人持支持态度，他们认为，企业有权利根据自身需求设定招聘条件，只要这些条件不违反国家法律法规和政策要求，就应该得到尊重，他们也指出，体育特长生在某些方面确实具有独特优势，如沟通能力、团队协作能力和抗压能力等，这些能力对于客户经理岗位来说同样重要。

贵州省烟草专卖局（公司）招聘体育特长生作为卷烟客户服务部客户经理的举措虽然引发了广泛争议，但企业方面已经给出了明确回应和合理解释，他们强调企业有自主择人的权利，并指出整个招聘过程依法依规且公开透明，对于这一事件，我们应该保持客观理性的态度，既要尊重企业的招聘自主权，也要关注招聘过程的公平性和多样性，我们也期待未来能有更多优秀的人才加入到烟草行业中来，共同推动行业的持续健康发展。